recrutement par recommandation d'employés
- Domaine
-
- gestion recrutement et engagement du personnel
- Dernière mise à jour
Définition :
Mode de recrutement selon lequel l'employeur privilégie l'embauchage de personnes qui lui ont été recommandées par des employés, des collègues ou des connaissances.
Notes :
Parmi les modes de recrutement les plus souvent utilisés, on trouve la recommandation d'employés de l'entreprise. Certains employeurs privilégient le recrutement par la recommandation personnelle de connaissances ou de collègues de travail. L'opinion selon laquelle un employé ne recommande généralement que des personnes qui possèdent les qualités mises en valeur par l'entreprise est de plus en plus répandue.
Il est à noter que les termes « références » et « recommandation », bien qu'ils soient de sens voisins, ne sont pas des synonymes. Ainsi, une personne influente peut fournir à une autre personne des références attestant qu'elle la recommande auprès d'un tiers. Dans le présent contexte, le terme « referrals » a pour équivalent le terme « recommandation » et non « références ».
Termes privilégiés :
- recrutement par recommandation d'employés n. m.
- recrutement par recommandation n. m.
- recrutement par recommandation interne d'employés n. m.
- recrutement par recommandation personnelle n. m.
- recrutement par la recommandation personnelle de connaissances n. m.
- recrutement par recommandation interne n. m.
Traductions
-
anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Termes :
- recruiting by employee referrals
- back-to-back recruiting