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Fiche terminologique

FICHE TERMINOLOGIQUE

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rétention du personnel

Domaine

gestion > gestion des ressources humaines

Auteur

Logo identifiant une fiche rédigée par l’Office québécois de la langue française Office québécois de la langue française, 2009

Définition

Processus mis en œuvre pour retenir un salarié au sein d'une organisation ou dans un poste donné, en lui offrant des avantages pécuniaires plus alléchants que ceux des concurrents ou, au contraire, en le décourageant de partir par des contraintes faisant en sorte qu'il subisse une perte importante.  

Notes

À titre d'exemples de contraintes destinées à décourager un salarié de quitter son emploi ou son poste, pensons aux clauses de non-concurrence ou aux primes de rétention dont le versement différé est subordonné à la présence du salarié à son poste jusqu'à la date prévue dans le contrat ou l'entente.

Bien que les termes rétention et fidélisation du personnel...  [+]

Termes jugés adéquats pour désigner le concept à l’intérieur d’un domaine spécialisé, conformes au système linguistique du français ou acceptables en vertu des politiques officielles de l’Office

Termes privilégiés

rétention du personnel   n. f.

rétention de la main-d'œuvre   n. f.

L'usage du terme rétention est généralisé en français pour désigner le présent concept. Bien qu'il s'agisse d'un emprunt sémantique à l'anglais, cette extension de sens est acceptable puisqu'elle est conforme au système morphosémantique du français.

Anglais

Auteur

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Termes

employee retention   

staff retention