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Fiche terminologique

FICHE TERMINOLOGIQUE

Interrogation 
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congédiement

Domaine

gestion > cessation d'emploi

Auteur

Logo identifiant une fiche rédigée par l’Office québécois de la langue française Office québécois de la langue française, 2019

Définition

Acte par lequel l'employeur rompt d'une façon définitive le contrat de travail du salarié pour des motifs se rapportant à ce dernier, généralement d'ordre disciplinaire.  

Notes

Par motifs d'ordre disciplinaire, on entend principalement le conflit d'intérêts, l'insubordination, la faute disciplinaire et la faute professionnelle. Les principaux motifs d'ordre non disciplinaire sont l'incompétence et l'incapacité physique ou mentale d'accomplir la tâche pour laquelle le salarié a été engagé.

Lorsque...  [+]

Termes jugés adéquats pour désigner le concept à l’intérieur d’un domaine spécialisé, conformes au système linguistique du français ou acceptables en vertu des politiques officielles de l’Office

Termes privilégiés

congédiement   n. m.

licenciement pour motif personnel   n. m.

France

En France, le terme congédiement est considéré comme vieilli; c'est le terme licenciement, employé seul, qui sert à désigner toute rupture définitive du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, et ce, sans égard aux motifs. Cela a entraîné le besoin d'y distinguer le licenciement pour motif personnel du licenciement pour motif économique.

Anglais

Auteur

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Termes

discharge   

dismissal